보모로 일자리를 찾는 사람은 이력서를 능숙하게 작성할 수 있어야 합니다. 자신을 선언하고 능력을 입증하려면 물론 작업 과정에서 더 좋지만 잠재적 고용주가 수백 또는 수천 명의 지원자 중에서 후보자를 선택하는 경우 인터뷰 초대를 받는 방법은 무엇입니까?
유모를위한 이력서 작성 방법 : 가장 소중한 일을 맡은 사람
유모 직책을 신청할 때 명확하게 이해해야합니다. 경험과 나이는 고용주에게 중요한 역할을하므로 이력서는 이러한 주요 사항을 기반으로해야합니다.
- 우선 다음을 포함해야 합니다.
- 이름과 성, 사진 첨부;
- 연락처 정보(전화, 이메일 주소)
- 결혼 여부, 자녀가 있는 경우 자녀 수
- 태어난 해.
다음 블록은 교육입니다. 중등 및 고등 교육에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 고등 교육이 사회학적, 의학적 또는 교육학적이라는 것은 좋은 일입니다. 고용주는 그러한 후보자를 선호할 가능성이 더 큽니다. 어쨌든 유모 직책 지원자가 없기 때문에 존재 및 기타 교육은 큰 장점입니다.
교육 블록 직후에 업무 경험에 대한 정보가 있는 섹션이 이어집니다. 마지막 작업 장소부터 시작하여 연대순으로 이동해야 합니다.
- 작업장 외에도 이력서에는 다음이 표시되어야 합니다.
- 각 장소의 근무 시간;
- 후보자가 돌본 자녀의 수와 연령 학교/유치원에서 데리러 오기, 과외 수업에 데려가기, 숙제하기, 게임하기, 책 읽기, 모든 면에서 아동 발달,
- 산책과 놀이 공원에 가십시오.
- 직장에서의 성과: 책임 범위 확장.
후보자의 경험과 기능적 책임은 고용주가 선택하는 데 결정적인 역할을 하므로 이력서에 이 블록을 최대한 자세히 설명해야 합니다.
이력서의 두 번째 섹션인 개인 특성에는 다음이 포함됩니다.
- 외국어 능력;
- 컴퓨터 활용 능력 수준;
- 취미 및 관심사;
모든 유형의 과정, 교육 프로그램에 대한 승인 인증서
직장에서 도움이 될 수있는 개인적인 자질 (물론 자신을 너무 많이 칭찬 할 필요는 없으며 충돌이없고 스트레스에 대한 저항력을 언급하는 것으로 충분합니다).
그리고 이력서 끝에 이전 고용주의 추천서를 추가해야 합니다. 가지고 있지 않다면 이전 고용주에게 그러한 추천을 요청하십시오. 왜냐하면 그들은 당신의 입후보에 결정적인 역할을 할 수 있는 트럼프 카드이기 때문입니다.
이력서를 작성할 때 해서는 안되는 실수
가정부와 보모의 이력서는 창의적이고 소박하고 밝고 화려해서는 안되며 반대로 프레젠테이션 형식이 비즈니스를 선택하면 더 가치 있고 효과적이며 판매자가 될 것입니다. 물론 능력과 기술은 직장에서 가장 잘 평가되며 고용주와 후보자가 일치하지 않을 수 있지만 선발의 첫 번째 단계는 이력서이므로 준비 과정에서 실수하면 후보자가 일자리를 잃을 수 있습니다. .
나이 미정. 50세 이상의 여성은 가정부나 유모라도 일자리를 찾기가 훨씬 더 어려우므로 나이를 솔직하게 명시하는 것이 좋다. 물론 나이에 관계없이 좋은 몸매를 유지할 수 있지만 많은 기업가에게 나이 요인은 계속해서 중요한 역할을 할 것입니다.
진단서 첨부. 이 정보는 매우 개인적이며 요청 시에만 고용주에게 제공됩니다. 그렇지 않으면 그는 귀하가 의도적으로 건강 검진을 통과했다고 간주하고 숨길 것이 있을 수도 있습니다.
이력서가 너무 짧습니다. 자신에 대해 할 말이 없다면 이 사실이 잠재적 고용주를 의심하게 만들 수 있습니다. 블록으로 정리된 한두 페이지의 정보만으로도 관심을 끌기에 충분합니다.
이력서가 포지션에 맞지 않습니다. 유모 직책에 대한 이력서를 제출하고 금융가, 광고 임원 또는 배우로 일했다고 진술하면 고용주는 감명받지 않을 것입니다. 아기 돌보기 경험이 없는 경우 예를 들어 자원봉사 프로젝트 참여, 어린이 캠프에서 카운셀러 돕기, 사회학 분야에서 일하기 및 기타 도움이 될 수 있는 경험이 포함될 수 있습니다.
위에서 언급한 실수를 고려하여 이력서를 블록으로 나누고 경험 부족을 잠재력으로 전환할 수 있는 모든 강점과 기술을 제시할 수 있습니다. 인터뷰 초대를 받는 것은 매우 쉬울 것이며 다음 단계는 면접에서 긍정적인 인상을 심어주세요. 귀하의 취업에 행운이 있기를 진심으로 기원합니다!
