LAUSD는 파업, 학교 폐쇄를 피하기 위해 법적 이의를 제기합니다.

로스앤젤레스 통합 관리들은 화요일부터 시작되는 전국에서 두 번째로 큰 교육구 전역의 교실을 폐쇄하는 3일간의 파업을 중단시키거나 방지하기 위해 최후의 법적 도전을 가하고 있습니다.

구는 파업이 불법이라고 주장하며 주 노동 규제 당국에 파업 중단 명령을 내릴 것을 요청했습니다. 지역 소식통은 주 공공 고용 관계 위원회가 파업을 방지하기 위해 적시에 제출에 대해 조치를 취할지 여부를 알지 못한다고 인정했습니다.

이 도전은 전형적인 단계별 교섭 과정이 완료되기 전에 발생하는 파업의 특이한 법적 근거와 시기를 인용합니다.

파업은 약 30,000명의 버스 운전사, 교사 보조원, 캠퍼스 보안 보조원, 특수 교육 보조원, 관리인, 정원사 및 카페테리아 근로자를 대표하는 Service Employees International Union의 Local 99가 주도하고 있습니다. United Teachers Los Angeles의 지도자들은 회원들에게 파업에 동참하도록 독려했습니다. UTLA는 약 35,000명의 교사, 간호사, 상담사, 치료사 및 사서를 대표합니다.

각 노조는 LA 통합과 별도의 협상 트랙에 있습니다. 주 노동 규제 기관에 제출된 문서에 따르면 Local 99는 진상 조사 단계에 도달하여 더 진행 중입니다.

일반적으로 진상조사는 파업 전에 완료된다. 또한 양측은 “마지막, 최선 및 최종 제안”을 제시해야 합니다.

하지만 이 직무는 다릅니다.

이는 사실상 노동조합이 지도부와 회원들이 합법적인 노동조합 관련 활동에 참여하는 것을 방해했다고 주장하는 LA 통합당의 불법 행위 혐의에 대한 로컬 99의 항의입니다.

학군은 모든 잘못을 부인합니다. 소송에서 교육구는 사실상 파업으로 이어진 실제 문제가 임금, 수당 및 기타 조건에 대한 노조의 요구를 충족시키기를 거부하는 것이 교육구에서 근거 없는 주장을 핑계로 사용했다고 Local 99를 비난했습니다.

이 서류는 또한 단순히 특정 Local 99 회원들이 파업 중 결근이 “공중 보건과 안전을 급박하게 위협할” “필수 직원”이라는 이유로 금지 명령을 요구합니다.

LA 통합 서류는 또한 주 노동 위원회가 협상 과정의 “완료 전에 파업 또는 기타 업무 중단을 보류했다”고 지적합니다. 프로세스.”

Local 99는 성명을 통해 교육구 관리들이 “노동자들이 생계 개선과 그들이 제공하는 학생 서비스에 대해 목소리를 낼 권리를 행사했기 때문에 노동자들의 권리를 반복적으로 무시하고 침해했습니다. LAUSD의 고발은 근로자들을 더욱 위협하고 그들의 목소리를 침묵시키려는 마지막 순간의 법적 시도에 불과합니다.”

LA 통합 관계자와 로컬 99 사이에 협상이 이루어지지 않았기 때문에 파업을 막을 수 있는 합의는 금요일에 이루어지지 않을 것으로 보입니다.

교원노조는 16일 교육구와 교섭을 했지만 이 교섭에서도 타결 가능성은 낮아 보였다. 그리고 UTLA와의 합의조차도 Local 99 회원들이 파업하는 것을 막지는 못할 것입니다.

로컬 99는 지난 3월 1일에 교육구와 교섭 세션을 가졌습니다. LA 학교 Supt. Alberto Carvalho는 이번 주에 그와 그의 팀이 파업을 막기 위해 Local 99와 “24시간” 만날 준비가 되어 있다고 말했습니다.

그는 노조가 COVID-19 대유행으로부터 학업과 정서적 회복을 위해 이미 고군분투하고 있는 학생들에게 더 이상 해를 끼치는 조치를 취하지 말 것을 촉구했습니다.

노조 관계자는 그 노력이 성실하지 않고 너무 적고 너무 늦었다고 말했습니다.

블랑카 갈레고스(Blanca Gallegos) 대변인은 금요일 “SEIU 로컬 99 회원의 절반 이상이 학령기 자녀의 부모이기도 하며, 그들 중 다수는 LAUSD 학생”이라고 말했습니다. “우리는 파업이 우리 가족에게 미칠 영향을 잘 알고 있습니다. LAUSD는 근로자에 ​​대한 계속적인 무례함 때문에 근로자에게 이 조치를 취하도록 촉구했습니다.”

그녀는 다음과 같이 덧붙였습니다. “SEIU Local 99는 또한 주와의 법적 중재 절차를 계속해서 따르고 있습니다. LAUSD가 난관에 봉착한 과정을 깨고 싶다면 생활 임금, 근무 시간 증가, 인력 충원, 직장 존중에 대한 근로자의 요구를 충족시켜야 합니다.”

노조는 전반적으로 30% 인상과 최저 임금 근로자에 ​​대해 시간당 2달러를 추가로 요구하고 있습니다.

지구는 3년 동안 15% 인상과 함께 연속 연도에 4% 및 5%의 일회성 보너스를 제공했습니다.

금요일에 지구는 제안을 수정했습니다.

• 2020-21 학년도 5% 일회성 보너스
• 2021-22년 동안 5% 지속적 증가
• 2022-23년 동안 5% 지속적 증가
• 2023-24년 동안 6% 지속적 증가
• 2024-25년 동안 3% 지속적 증가

한편, 학군과 시군, 지역단체는 파업에 대비한 비상대책을 계속 마련하고 있다.
LA 통합교육구는 업무 중단 기간 동안 가족을 위한 자원을 제공하기 위해 achievement.lausd.net/schoolupdates를 시작했습니다. 업데이트 및 추가 정보는 학교 시스템에 따라 “제공되는 대로” 게시될 것입니다.

이 웹사이트에는 무료 청소년 프로그램을 제공할 로스앤젤레스 및 로스앤젤레스 카운티 공원 지역의 학습 활동, Grab & Go 음식 위치, 개인 교습 서비스, 심화 활동 및 문화 기회에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

공공 도서관 시스템은 확장된 프로그램을 제공하고 LA시 레크리에이션 부서는 확장된 시간과 활동을 제공하고 있으며, 캠퍼스 밖 방과 후 활동을 제공하는 많은 그룹은 관리할 수 있는 한 하루 종일 감독을 제공하기 위해 증가하고 있습니다. . .

교장은 매일 가족에게 연락하여 관련 업데이트를 제공할 것이라고 학군은 말했습니다.

학교 시스템은 또한 소셜 미디어에 업데이트를 게시할 것입니다.